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澳门星际投注县引进高层次人才实施办法
信息来源:     发布日期:2017-04-10

澳门星际投注县引进高层次人才实施办法

第一章  

第一条  为进一步创新引才聚才机制,发展壮大澳门星际投注人才队伍,构筑加快创新驱动,振兴主导产业的高层次战略人才高地,推动“四个澳门星际投注”建设和省直管县强县战略实施,结合澳门星际投注实际,制定本办法。

第二条  引进高层次人才,坚持突出重点、项目带动、企业为主、官方扶持的原则

第三条  围绕我县支柱产业和产业集聚区建设需要,重点引进现代农业、金融、电子信息、特色装备制造、健康产业、汽车及零部件和防腐蚀及建筑新材料等经济发展需要重点领域的急需人才。

                                       第二章 引进范围

第四条  高层次人才包含:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士、国家重点实验室主持人、国家重点学科带头人;

(二)省管优秀专家或省级学术带头人,世界500强或国内500强企业中高层管理人员;

(三)博士研究生或具有正高级职称的专业技术人才,能够带团队、带项目、带资金来澳门星际投注创业具有提高本县主导产业发展水平的领军人才;

(四)有特殊专长、在本行业或领域内有较高造诣的副高级专业人才;

(五)我县急需紧缺的本科以上学历的高层次人才。

第五条  以上引进人才与用人单位签订不少于5年的工作合同,其中第一类引进人才每年在我实际工作时间须累计达到3个月以上,第二类引进人才每年在我实际工作时间须累计达到6个月以上,第三、四、五类人才须全职引进。

第三章 政策扶持

第六条  对来澳门星际投注创办高新技术企业,且其项目具有自主知识产权或技术成果国际领先,并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的高层次人才或团队,经高层次人才引进工作领导小组审核认定后,给予最高不超200万元资金支持。

第七条  对从事符合本重点发展领域的科研与技术开发项目,由高层次人才控股或拥有不低于20%股权的企业高层次人才引进工作领导小组审核认定后,每年予上缴税金50万元以上,且排名前十的企业50万元至140万元的科技开发资金支持,所扶持资金数额最高不超过该企业当年纳税额

第八条  加强高层次人才载体建设,为人才引进和发挥作用创造条件。对企业新批准设立的博士后科研工作站或院士工作站,有明确研究科研任务的,给予20万元的科研资金支持

第九条  对引进的高层次人才个人收入所得税地方留成部分,县财政将奖励用人单位,由用人单位制定具体办法用于引进人才的奖励。

第十条  事业单位引进高层次人才可随时申报增人计划;事业单位已经超编和满编的,从全县事业编制总量内调剂解决。

第四章 生活保障

第十一条  引进的高层次人才,在澳门星际投注购买住房的,第一类由县财政一次性补助50万元;第二类补助30万元;第三类补助20万元;第四类补助10万元;第五类补助5万元。不愿在澳门星际投注购买住房但需要居住的,由县官方免费提供廉租房。

第十二条  引进的高层次人才本人及其配偶、子女、父母需落户我县的,由公安局负责在7个工作日内办理完毕;其未成年子女需入托、入学的,由教体局负责在7个工作日内落实。引进的高层次人才本人及其配偶、子女、父母享受我县城镇居民各项待遇。

第十三条  随迁配偶原在机关、事业单位工作的,在征求本人意见的基础上对口安排到机关、事业单位工作;随迁配偶原在其他单位工作的,由人力资源和社会保障部门协助用人单位根据其专业特长,安排适当工作。

第十四条  用人单位应按照有关规定为引进的高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗和生育等社会保险。引进的高层次人才在原工作单位未缴纳社会保险费或社会保险关系不能按照规定转入我的,用人单位可为其补缴社会保险费。

第十五条  经县高层次人才引进工作领导小组审核确定的高层次人才,每月享受县官方特殊津贴500元。

第五章 认定程序和管理

第十六条  成立澳门星际投注县高层次人才引进工作领导小组,负责统一评价和认定引进的高层次人才,并提出享受有关待遇的意见。人社、科工信、财政、民生、教体、公安、商务工商、农林畜牧、卫计委、住建、房管等部门应按照各自职责,协同做好高层次人才引进工作。

第十七条  认定程序如下:

(一)组织申报。经县高层次人才引进工作领导小组研究同意,人社部门每年4月份发布开展引进人才认定申请的公告。申请人向用人单位提供以下相关证明材料,由用人单位向人社部门申报:

1.澳门星际投注县引进高层次人才身份认定申请表》一式三份表格从澳门星际投注人才信息网下载,由本人填写;

2.申请人身份证外籍人士需提供护照或其它合法身份证明原件及复印件;

3.申请人的学历学位、专业技术职务任职资格等证书原件及复印件,国外学历学位证书需获得教育部留学服务中心发放的国外学历学位认定书;

4.申请人与用人单位签订的工作合同原件及复印件;

5.其他有关证明材料。

(二)审核推荐。企事业单位申请人材料经主管部门初审汇总后报人社部门。

(三)组织认定。由人社部门对申请人进行审查、考察和评估,提出候选人名单及引进类别,报高层次人才引进工作领导小组研究。

(四)媒体公示。引进人才候选人情况在媒体上公示五个工作日公示无异议后纳入高层次人才数据库

(五)落实待遇。开辟服务绿色通道,为引进人才落实待遇提供一站式”服务。

(六)考核及管理。用人单位须在合同期内每年对引进人才进行考核,并将考核结果上报人社部门审核。

第十八条  引进的高层次人才未满服务年限终止服务协议的,用人单位应及时向人社部门报告,并终止其享受的相关待遇。有下列情形之一者,取消引进人才资格,追回其所享受的物质待遇:

(一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;

(二)提供虚假材料骗取引进人才资格;

(三)享受期内受纪检、监察部门审查并给予党内警告或行政警告以上处分;

(四)享受期内被处以刑事处罚;

(五)引进高层次人才年度考核结果未报人社部门审核或考核不合格的。

第六章  

第十九条  本规定由高层次人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。

第二十条 本规定自2017年4月6日起执行,原出台的引进人才有关文件与本办法不一致的,以本办法为准。